谁穿着合适，谁就是最好的评审。
为了开发 CRZ YOGA 亚洲版，组里没有只靠数据和图纸做判断。运营、策划、平面设计全员上身试穿、给出选品意见，在真实的身体上找最合适的版本。
Mia营销 · CRZ YOGA 亚洲版
TSINLO / PEOPLE
03 / PEOPLE & CULTURE
价值观，长在每个人身上。
价值观不是挂在墙上的词语，而是我们面对用户、产品、伙伴与变化时，共同遵循的行动准则。它最终长在每一个人的判断与选择里。
1 CORE VALUE · 6 PRINCIPLES · 5 QUALITIES
02 / OUR VALUES一切都从「务实」开始
价值观，体现在每一次选择里。
务实是所有价值观的底色：协同是为了把事做成，创变是为了更有效，极致落在真实的细节上。七条价值观，一套共同的行动语言。
务实
Practicality
聚焦真实问题，以有效行动交付结果，不流于形式。
- 正视客观现实与条件约束
- 聚焦问题，看最终成效
- 灵活变通，寻找最有效路径
协同
Collaboration
目标一致，深度联动，优势互补，让团队形成合力。
- 既对分内事负责，更对共同目标负责
- 充分沟通，同步信息，减少信息差
- 尊重信任，高效配合，相互激发
开放
Openness
共享信息与资源，接纳不同视角，在交流中拓宽边界。
- 始终敞开机会，支持自驱进取
- 共享资源，互通信息，打破认知局限
- 对外保持敏锐，积极内化应用
创变
Reinvention
保持好奇，跳出惯性，把新想法转化为实际进步。
- 保持好奇，进行突破性尝试
- 把新想法转化为有效行动，避免空想
- 跨界运用，把不同领域的方法迁移到实践中
极致
Excellence
关注用户体验与产品细节，不止于常规标准。
- 不止于常规标准，主动探索更优可能
- 重在细节，不忽视微小环节
- 主动突破技能边界，持续精进
包容
Inclusion
尊重差异，支持探索，在多元视角中寻求共识。
- 尊重差异，不贴标签
- 不苛责探索中的失败，在试错中迭代
- 坦诚表达，基于事实良性辩论
担当
Ownership
对结果负责，主动补位，迎难而上并推动问题解决。
- 权责之内，不敷衍、不推脱
- 权责之外，主动上前，出手补位
- 迎难而上，直面挑战不退缩
PEOPLE / 千洛人STORIES FROM THE FLOOR
认真做事的人，在这里被看见。
纸样、品质、仓储、产品开发——来自不同中心的同事，讲述他们在千洛的成长。故事使用化名，公开前以本人授权为准。
FIVE QUALITIES / 五项素质ONE SHARED CHARACTER
一种共同的底色，在优秀的人身上反复出现。
价值观说明我们怎样做事，五项素质说明我们欣赏怎样的人。它们是我们识人、用人与一起成长的共同语言——不是门槛，而是方向。
01 / INITIATIVE
主动性
Initiative积极、乐观，主动思考、及时预判，发现机会与问题并快速行动。
02 / CONCEPTUAL THINKING
概念思维
Conceptual Thinking以点带面、触类旁通，可以跨岗位、跨部门开展工作并解决问题。
03 / INFLUENCE
影响力
Influence推动项目前进、激励他人的能量；换位思考，用对方关注的方式沟通。
04 / ACHIEVEMENT
成就导向
Achievement追求更好，主动设定并达成富有挑战的目标。
05 / RESILIENCE
坚韧性
Resilience面对批评、挫折与压力，情绪稳定、扛得住、干得成。
TALENT & GROWTH / 人才培养GUIDED, THEN INDEPENDENT
有人带着走，也能自己跑。
从第一天的导师带教，到转岗培训、独立负责、站上讲台带新人——千洛的成长不是单行道，而是一群人彼此托住、一起向前。
01 / MENTORSHIP
导师带教
新人有导师，按个人节奏、由浅入深安排学习计划。
02 / WEEKLY LEARNING
每周培训
技术分享、广告分享、定调修图会议常态化。
03 / CROSS-TEAM
轮岗跨界
轮岗与跨部门项目，了解运营、产品、工艺与大货全流程。
04 / OWNERSHIP
成长通道
从独立负责到带教他人，能力被看见，也有位置可去。
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一起认真解决问题。
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